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10月17日，首屆中國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)論壇“iHR Next 2019”在北京中國(guó)大飯店隆重舉行。這次會(huì)議是由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源高科技公司i人事主辦、HRflag承辦?，F(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)非常多。在網(wǎng)上也有在線直播，來自五湖四海的數(shù)萬名人力資源人員參加了此次基于互聯(lián)網(wǎng)的前沿發(fā)展趨勢(shì)分享盛宴。

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

峰會(huì)最開始，“科學(xué)賦能、技術(shù)加持、跨界合作”成關(guān)鍵詞，這是“iHR”概念視頻隆重發(fā)布所帶來的最直接的視覺;在數(shù)字化浪潮撲面而來的今天，當(dāng)下各企業(yè)只有將技術(shù)與管理融合，才能拓展業(yè)務(wù)、展望未來。

大會(huì)邀請(qǐng)到了數(shù)十位國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)以及行業(yè)專家分享，他們分享了工作中得到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)典案例，更是用精彩絕倫的視聽與演示方式為1000+現(xiàn)場(chǎng)的HR精英帶來了可借鑒方案;各大企業(yè)CEO展示人力資源管理新趨勢(shì)、新思維、新戰(zhàn)略，從多元化的角度暢想人力資源創(chuàng)新趨勢(shì)與未來。

客戶親身體驗(yàn)i人事智慧管理

“偉大的未來”人力資源畫展

作為主辦方i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary Zhu，他致開幕詞：“在如今的時(shí)代里，數(shù)字化影響了企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的方式，也對(duì)人力資源管理提出了全新的要求，未來，誰能利用好數(shù)字化手段，誰就將更快步入’iHR’行列!”

i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary Zhu致辭

人力資源管理SaaS軟件i人事，擁有人力資源最齊全的功能模塊，可幫助HR獲取最全的人才數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供方向，SaaS技術(shù)的加入，使i人事具備友協(xié)同性、好性、異動(dòng)性、開放性、數(shù)據(jù)互聯(lián)等特質(zhì)，讓管理者和HR總是能站在企業(yè)發(fā)展的最前沿，俗話說：兵馬未動(dòng)糧草先行，目的就是提高工作效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

這一次的大會(huì)邀請(qǐng)了法國(guó)里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇先生對(duì)近期發(fā)布的《2020全球人力資源科技趨勢(shì)》研究報(bào)告進(jìn)行了全方位的解讀，該報(bào)告系統(tǒng)介紹了未來全球人力資源管理領(lǐng)域的科學(xué)與技術(shù)趨勢(shì)及其顛覆性影響，為全球企業(yè)的人力資源管理的成功轉(zhuǎn)型提供前沿的洞見和方向指導(dǎo)。

法國(guó)里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任 唐秋勇

iHR3.0重磅發(fā)布，重新定義HR工作方式

據(jù)了解，iHR3.0全新升級(jí)“無憂薪稅+智慧決策”、“暢通入職”、“智慧考勤”等功能，推出“連鎖行業(yè)人員管理解決方案”，為HR提供全新的高效工作體驗(yàn)，最前沿的數(shù)據(jù)決策分析，助力企業(yè)步入“更靈活、更精準(zhǔn)、更智慧”的管理時(shí)代。

作為主辦方，i人事總監(jiān)Will Zang向大家演示了人力資源科技最新可行性實(shí)踐，重磅發(fā)布全新iHR3.0版本，用科技技術(shù)幫助HR提高辦公效率，建立完整數(shù)據(jù)分析體系，以幫助企業(yè)管理創(chuàng)新。

Will Zang介紹“i人事通過各類功能架設(shè)，用一個(gè)平臺(tái)覆蓋人力資源選用育留全流程，進(jìn)而全面匯總、收集企業(yè)人才數(shù)據(jù)，并提高數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)期限和利用率，用移動(dòng)端，將員工納入企業(yè)管理中，如移動(dòng)考勤等，同步實(shí)現(xiàn)員工全生命周期管理。iHR3.0的推出，以更智慧精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)收集與分析能力、更強(qiáng)勁高效的功能連接、更簡(jiǎn)易操作的界面設(shè)計(jì)，讓所有組織提前預(yù)演未來。”

i人事總監(jiān) Will Zang

通過以下具體場(chǎng)景，看iHR3.0如何為HR日常管理創(chuàng)造價(jià)值：

1 、連鎖解決方案

在所有行業(yè)當(dāng)中，連鎖行業(yè)具有相對(duì)更復(fù)雜的管理特點(diǎn)，如地域分散、人員分布廣、人員流動(dòng)率高、場(chǎng)景復(fù)雜等，i人事從時(shí)間管理、人員管理、效率管控等角度入手，利用各個(gè)功能數(shù)據(jù)信息的透明聯(lián)動(dòng)性，助力連鎖企業(yè)有序管理、釋放勞動(dòng)效能、打破管理僵局，完美解決管理痛點(diǎn)，而對(duì)于其他行業(yè)，i人事更是不在話下。

2、無憂薪稅

當(dāng)面對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的薪酬變革，以及薪稅改革下靈活的算薪方式，甚至當(dāng)下企業(yè)薪酬管理趨勢(shì)等問題時(shí)，Will Zang認(rèn)為，目前最困擾HR的不是算薪本身，而是數(shù)據(jù)的匯總。

i人事無憂薪稅，聯(lián)動(dòng)“考勤排班”、“員工智能檔案”，覆蓋“算薪方案搭建、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、 薪資計(jì)算與發(fā)放、工資條發(fā)放及報(bào)盤、個(gè)稅申報(bào)”，薪稅數(shù)據(jù)完整收集，各地社保同步跟進(jìn)，無縫對(duì)接國(guó)稅系統(tǒng)，一鍵報(bào)稅、自動(dòng)校驗(yàn)，確保準(zhǔn)確率及效率。

3、智慧報(bào)表

i人事可提供能支持決策的預(yù)定義報(bào)表與自定義報(bào)表，同時(shí)與各大模塊聯(lián)動(dòng)，完成組織效能分析、組織畫像和流動(dòng)率分析、人力成本分析等，實(shí)現(xiàn)多樣化數(shù)據(jù)分析，為HR所在企業(yè)不同角色提供數(shù)據(jù)洞察與決策支持，挖掘數(shù)據(jù)背后價(jià)值，成功升級(jí)為業(yè)務(wù)合作伙伴。

4 、暢通入職

i人事暢通入職打通“招聘管理+預(yù)入職+線上審批+員工智能檔案+電子合同”全入職管理流程，將入職管理化繁為簡(jiǎn)：?jiǎn)T工自助預(yù)入職，HR線上審批，確保信息保真度，信息一經(jīng)錄入，自動(dòng)覆蓋員工從入職到離職全流程，自動(dòng)對(duì)接組織架構(gòu)、薪酬計(jì)算等相關(guān)工作流程，是i人事為HR提供的“底層事務(wù)管理”與“人才數(shù)據(jù)”雙重價(jià)值展現(xiàn)。

探秘人力資源未來

除了以上活動(dòng)內(nèi)容外，現(xiàn)場(chǎng)還匯聚了國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的人力資源高管，更深層次的的為大家分享了企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，來自搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)劉宇先生，360大學(xué)高級(jí)總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院負(fù)責(zé)人岳建軍先生，清華紫光集團(tuán)LD&企業(yè)文化負(fù)責(zé)人、拜耳(中國(guó))整體獎(jiǎng)酬總監(jiān)、人力資源數(shù)字化專家錢鵬先生，分別以“重塑人力資源未來創(chuàng)新力”，“關(guān)于未來型人才培養(yǎng)的思考與探索”，“見自己見未來——人力資源數(shù)字化旅程與暢想”為演講主題指出了在新時(shí)代條件下，企業(yè)必須創(chuàng)建自己的新的管理理念。只有進(jìn)行人力資源的改革和創(chuàng)新，尋求新的管理方法，才能在發(fā)展迅速的經(jīng)濟(jì)浪潮中保障企業(yè)長(zhǎng)青的競(jìng)爭(zhēng)力。

搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān) 劉宇

清華紫光集團(tuán)LD&企業(yè)文化負(fù)責(zé)人 鄒曉峰

拜耳(中國(guó))整體獎(jiǎng)酬總監(jiān) 錢鵬

利潔時(shí)健康事業(yè)部全球電商人力資源總監(jiān) 曹培杰

360大學(xué)高級(jí)總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院負(fù)責(zé)人 岳建軍

悟空租車CHO 王俊

圓桌討論環(huán)節(jié)，以《趨勢(shì)與展望：人力資源管理大未來》為主題，眾多行業(yè)大咖圍繞這個(gè)議題展開了激烈的圓桌討論，不同的觀點(diǎn)在這里碰撞出不一樣的火花，可謂是一場(chǎng)獨(dú)具前瞻性的行業(yè)分析。

拜耳(中國(guó))人力資源高級(jí)顧問夏小華女士，利潔時(shí)健康事業(yè)部全球電商人力資源總監(jiān)曹培杰女士，東旭大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)、人力資源部副總經(jīng)理張飛先生與原蜜兒樂兒乳業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、現(xiàn)i人事客戶成功團(tuán)隊(duì)高級(jí)總監(jiān)高菲女士共同對(duì)日新月異的人力資源環(huán)境下，企業(yè)如何成就人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型展開了激烈的討論，多元化視角中探討轉(zhuǎn)型之路。

圓桌討論

科技賦能，變革現(xiàn)在，定義未來

在面對(duì)新人類、新經(jīng)濟(jì)、新組織，人力資源只有通過技術(shù)創(chuàng)新才能進(jìn)行數(shù)字化創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理和進(jìn)步的智慧協(xié)同，更進(jìn)一步的提升企業(yè)人才的全方位體驗(yàn)，最后實(shí)現(xiàn)HR賦能;選擇更好的科技技術(shù)，選擇i人事，做不被時(shí)代淘汰的HR和組織。

未來已來，HR要學(xué)會(huì)用科技武裝自己和企業(yè)，以“業(yè)務(wù)合作伙伴”定位自己，對(duì)于新趨勢(shì)要有很好的洞察力，這樣才能更好的抓住未來的機(jī)遇，使組織具備強(qiáng)大適應(yīng)力和應(yīng)對(duì)力，為企業(yè)和組織發(fā)展提供原動(dòng)力。

i人事第一次主辦的“iHR Next，Next iHR!”HR趨勢(shì)千人峰會(huì)已成功落幕，對(duì)于國(guó)內(nèi)外眾多的HR來說，在用iHR3.0完成自我顛覆的創(chuàng)新道路上才剛剛開始，未來已來，明年會(huì)更好，在明年的人力資源趨勢(shì)峰會(huì)上的期待再次和更好的您們相遇。

更多內(nèi)容可以進(jìn)入i人事官網(wǎng)：www.ihr360.com

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