今年，新個稅法與社保稅征加之金稅三期，一系列政策密集出臺。在新政之下，企業(yè)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)危行機;又如何控制風險，實現(xiàn)降本提質(zhì)增效?
11月30日，由靈活用工一站式服務(wù)平臺斗米主辦的“2018靈活用工創(chuàng)新研討會”成都站在明宇豪雅飯店順利召開。研討會以“新稅保·新時代”為主題，斗米人力資源管理專家呂磊、斗米研究院資深分析師路澤明與當?shù)厝肆Y源精英齊聚一堂，對個稅修正的新內(nèi)容進行了深度解讀，并帶來專業(yè)的建議及靈活用工籌劃之道。
深剖政策與行業(yè)走向后回歸原點，靈活用工成有力解決方案
面對當下社稅新政及經(jīng)濟寒冬的雙重壓力，尤其面臨經(jīng)營成本、人力成本上升帶來的強烈沖擊，如何在合規(guī)經(jīng)營的前提下，實現(xiàn)人力成本優(yōu)化與風險規(guī)避成為企業(yè)人力資源管理的重中之重。其中，通過用工模式的創(chuàng)新、薪酬福利等的變革激發(fā)個人與組織活力，成為實現(xiàn)降本增效的重要方式，那么如何打好這套組合拳實現(xiàn)以最少投入獲得最多產(chǎn)出?
研討會上，呂磊圍繞“社保稅管和個稅修正新形勢下的靈活用工籌劃之道”這一主題，從對社保稅征的政策走向的理解到新個人所得稅法的解讀、社保合規(guī)成本變化的測算到金稅三期的知識，做了深入淺出地進行了講解，并針對新形勢下的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系實務(wù)，降低企業(yè)工資總額的思考，為企業(yè)如何做好用工和稅籌優(yōu)化提出了專業(yè)建議。同時，呂磊還將各行業(yè)解決方案分析予以結(jié)合，以靈活用工服務(wù)為依托，幫助現(xiàn)場嘉賓打開思維。
作為個稅改革的元年，2018年一系列新政以及后續(xù)文件的相繼出臺，讓我們看到，國家在此方面的定調(diào)很清晰：社保繳費基數(shù)要做實，不能少繳，更不能不繳;嚴禁自行集中清繳，這不意味著不個別清繳;落實社保繳費基數(shù)后，確保社保缺口可填平后，才會適當考慮階段性降低社保費率。因此，努力合規(guī)才是企業(yè)發(fā)展長久之計，研究政策和觀望動向不是重點，而是要搶合規(guī)的時間。在大政執(zhí)行元年還有1個月的緊迫時間里，呂磊建議各企業(yè)當下最應(yīng)該從以下七大方面著手：內(nèi)部盤點和人群選擇，按時間節(jié)點做對策安排，做好2018年工資總額籌劃，做好收入結(jié)構(gòu)與用工結(jié)構(gòu)籌劃，做好組織與人的關(guān)系的重新籌劃，明確組織重構(gòu)的核心點以及組織籌劃的出發(fā)點等。這一切回歸到原點即是靈活用工服務(wù)，它也順理成章的成為新政策、新改革下，企業(yè)從容應(yīng)對轉(zhuǎn)“危”為“機”的最佳出路。企業(yè)通過人力公司的專業(yè)化外包，可以讓企業(yè)在臨時性、替代性崗位上實現(xiàn)靈活用工;在輔助性崗位上實現(xiàn)體制外用工，同時讓員工通過人力公司實現(xiàn)在不同企業(yè)工作，在人力公司穩(wěn)定就業(yè)，在規(guī)避用工風險、人力資源系統(tǒng)化管理運營、人力成本優(yōu)化、人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及福利保障升級等方面發(fā)揮重要作用。
此外，呂磊還表示，2018年社保稅管下用工解決方案的關(guān)注重點應(yīng)該集中在四個方面：用人而不養(yǎng)人，薪資支付社保匹配，勞務(wù)支付有理有據(jù)，承包經(jīng)營風險可控。
靈活用工成大勢所趨，引領(lǐng)中國勞動力市場發(fā)展新風向
作為一種創(chuàng)新的用工方式，靈活用工在歐美、日本等發(fā)達國家已經(jīng)被普遍應(yīng)用。而在國內(nèi)，靈活用工雖然起步較晚，但這幾年卻呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，特別是在服務(wù)業(yè)中成為越來越多企業(yè)“降本增效”的一劑良方。那么，靈活用工為什么會爆發(fā)，它的魅力在哪，服務(wù)業(yè)企業(yè)該如何運用靈活用工實現(xiàn)用工模式的創(chuàng)新和管理的升級?
在此次研討會上，路澤明以《淺析日本勞動力市場變革，探討餐飲零售業(yè)靈活用工大勢》為主題，通過淺析日本勞動力市場變革和靈活用工的發(fā)展和應(yīng)用，解析中國靈活用工市場大爆發(fā)原因，并針對餐飲與零售等垂直領(lǐng)域分析其靈活用工人群畫像及特征，探討餐飲零售業(yè)靈活用工大勢和中國勞動力市場未來發(fā)展方向。
說到靈活用工，日本是比較典型的范例之一。數(shù)據(jù)顯示，2017年靈活用工在日本人力資源行業(yè)中占比已到42%。路澤明表示，當下中國勞動力結(jié)構(gòu)與過去的日本相似，正面臨著勞動力人口下降、老齡化加速的態(tài)勢，此外平穩(wěn)增長成為經(jīng)濟增速新常態(tài)，在勞動力不足，企業(yè)人工成本壓力上升，靈活用工在中國應(yīng)運而生并被越來越多企業(yè)所應(yīng)用。而在勞動供給端，隨著年輕一代勞動者成為主力軍，就業(yè)者觀念已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，靈活就業(yè)倍受青睞。此外，十九大、兩會也紛紛釋放靈活用工利好信號。在多重因素的作用下，靈活用工在中國迎來了大爆發(fā)，成為調(diào)節(jié)勞動力市場的有效手段。在保證業(yè)務(wù)運營最低限度的用工需求下，將會有越來越多的中國企業(yè)選擇全職用工+靈活用工的方式。
新稅保·新時代，在新政大潮下，企業(yè)唯有合法合規(guī)，才有生存之本;唯有創(chuàng)新用工，才能長久發(fā)展。而靈活用工則成為其降本、提質(zhì)、增效的利劍。作為靈活用工一站式服務(wù)平臺，斗米主辦此次研討會的舉辦，既是對稅改新機的探索，也是激發(fā)靈活用工的價值，推動用工模式的創(chuàng)新、落地和發(fā)展的有力實踐。
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