極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報(bào)告—企業(yè)篇》,從就業(yè)市場宏觀概況,企業(yè)招聘需求趨勢分析等方面洞悉當(dāng)前就業(yè)與招聘現(xiàn)狀,并預(yù)測招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢。
極光觀點(diǎn):
1、“就業(yè)難”與“用工難”同時存在,是當(dāng)前就業(yè)市場面臨的主要問題,在暑期畢業(yè)季的熱潮下,58同城推出“超職季”活動,致力于匯聚眾多名企,為求職者帶來大量高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏
2、相比普通企業(yè),名企招聘需求旺盛,且抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)、平均薪資相對穩(wěn)定,吸引著大批求職者眼球;同時,科技發(fā)展催生了大量新興崗位,醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)均能帶來高薪機(jī)會
3、名企不斷發(fā)展、模式快速變化的同時,名企的用人需求也在快速變化,跨界招聘成為名企人才招聘的一個顯著特征
01宏觀市場概況
宏觀概況—政策扶持企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè)市場
政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件,推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展
為進(jìn)一步釋放市場發(fā)展動力,各級政府發(fā)布相關(guān)扶持政策,為企業(yè)發(fā)展良好的營商環(huán)境。新就業(yè)形態(tài)獲認(rèn)可,教育部通知,將開設(shè)網(wǎng)店歸為“自主創(chuàng)業(yè)”,互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”,二者均屬于就業(yè)的形式之一
就業(yè)形勢—就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,從業(yè)者向三產(chǎn)轉(zhuǎn)移
在大環(huán)境和政策措施不斷改善的背景下,市場主體單位數(shù)量增長明顯,名企規(guī)模穩(wěn)中有增
2018年末,全國共有從事第二三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)活動法人單位2455萬個,比2013年末增長88.4%,特別是第三產(chǎn)業(yè)增長尤為明顯。隨著第二產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率提升(包括技術(shù)的提升)和第三產(chǎn)業(yè)的崛起,第二產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模下降,第三產(chǎn)業(yè)用工需求擴(kuò)大,就業(yè)形勢整體向好。
就業(yè)壓力—高素質(zhì)勞動力多,求職市場競爭激烈
就業(yè)市場的崗位隨名企數(shù)量增加,與同步增多的高素質(zhì)勞動力結(jié)合,求職市場白熱化
受高校擴(kuò)招影響,每年求職者大幅遞增,高素質(zhì)勞動力就業(yè)將面臨更為龐大的競爭群體,特別是重點(diǎn)地區(qū)(如華南、華東等)和重點(diǎn)城市(北上深)競爭壓力更大。此外,受疫情影響,企業(yè)春季招聘出現(xiàn)延期且招聘需求下滑趨勢,夏季招聘市場競爭將可能更加激烈。
超職季—致力招聘行業(yè)痛點(diǎn)
“就業(yè)難”與“用工難”同時存在,就業(yè)市場矛盾突出,招聘行業(yè)亟待解決方案
根據(jù)極光調(diào)研,超職季采用視頻/直播面試、企業(yè)VR招聘等智能化招聘方式,以年輕人喜歡的形式為求職者創(chuàng)造輕松的求職氛圍,一站式達(dá)成求職目標(biāo)。同時,超職季匯聚知名企業(yè)、頂流熱綜、海量投放、全網(wǎng)資源于一體,依托頂級品牌跨界合作、頂流資源合力造勢,形成年度最強(qiáng)線上招聘聲浪。
02 企業(yè)招聘需求趨勢分析
崗位需求—崗位數(shù)量不斷增加,名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,近年來社會總崗位數(shù)量不斷增加,名企提供崗位數(shù)量增長較快
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,從2017到2020年,招聘市場提供的總崗位增速均為正增長,招聘崗位總量不斷增加。從企業(yè)提供的崗位數(shù)量來看,近年名企的增長指數(shù)高于總體企業(yè)。
待遇狀況—名企抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),平均薪資穩(wěn)定
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,名企薪酬水平較為穩(wěn)定、有保障,小微企業(yè)則容易受到外部因素影響,薪酬水平浮動較大
2020年,名企的平均薪酬水平為7,523元/月,高于小微企業(yè)平均薪酬水平7,314元/月。從同比增長來看,名企的薪酬水平同比整體呈上升趨勢,穩(wěn)步增長。小微企業(yè)的平均薪酬水平同比表現(xiàn)浮動較大,顯示出其薪資水平受到經(jīng)濟(jì)波動影響較大,穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力不如名企
新興機(jī)遇—新生行業(yè)帶來大量高薪機(jī)會
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示, 新增崗位日趨多元化,醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)帶來更多高薪機(jī)會
從整形醫(yī)生、垃圾分類員到核酸檢測員,2018到2020年,受到社會承認(rèn)的新生行業(yè)和突發(fā)事件催生了大量新興崗位。新科技也催生了大量高薪相關(guān)崗位,區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師和3D打印設(shè)備操作員等,均由近幾年崛起的新科技廠商提供。
03 招聘行業(yè)前瞻
企業(yè)應(yīng)對疫情后的招聘市場
疫情后,招聘行業(yè)將更加注重人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級
疫情后,企業(yè)和求職者都會更理性、更謹(jǐn)慎的面對招聘,整體而言,大多企業(yè)方認(rèn)為疫情對企業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響持續(xù)較短,目前招聘需求已逐步開放。疫情后企業(yè)招聘將更加注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,對于疫情帶動的新興板塊招聘需求會擴(kuò)大,未來將通過線上以及新技術(shù)/新工具,加快招聘效率的同時也可提升求職者應(yīng)聘體驗(yàn)。
招聘行業(yè)的變化趨勢
疫情也推動了新技術(shù)/新工具和線上渠道在招聘行業(yè)的滲透
根據(jù)極光調(diào)研,疫情的影響,許多企業(yè)原本的招聘計(jì)劃受到影響而推遲甚至縮減,有校招計(jì)劃的大部分企業(yè),通過線上宣講的方式進(jìn)行全流程的校園招聘。疫情使招聘場景從線下轉(zhuǎn)移到線上,視頻面試、直播招聘等智能化招聘工具在求職者中普及。
名企助力行業(yè)對新領(lǐng)域人才的拓展
跨界招聘勢在必行,成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇
企業(yè)模式快速變化的同時,企業(yè)的用人需求也在快速變化,適應(yīng)和應(yīng)對快速變化的用人需求,促使新業(yè)務(wù)快速增長,將是企業(yè)特別是名企所面臨的新挑戰(zhàn)。從求職者的角度出發(fā),今日的職業(yè)發(fā)展道路已經(jīng)不再是線性的,而是變得更為分散,向著不同的方向延展;求職者不僅可以像過去一樣在本領(lǐng)域深耕,更可以通過跨領(lǐng)域招聘,根據(jù)自己的興趣和偏好,切換任職領(lǐng)域。以阿里巴巴和龍湖地產(chǎn)為例,阿里巴巴探索出線上線下一體化的新零售模式,創(chuàng)辦了旗下的生鮮配送新零售超市盒馬生鮮,需求也從互聯(lián)網(wǎng)人才需求轉(zhuǎn)向零售、供應(yīng)鏈等人才需求;龍湖地產(chǎn)從傳統(tǒng)地產(chǎn)界向互聯(lián)網(wǎng)方向突破,利用大數(shù)據(jù)、新技術(shù)主動變革,不斷刷新組織肌理發(fā)展出龍湖冠寓、龍湖智慧服務(wù)等新業(yè)務(wù);因此,龍湖需要的人才類型也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,不再只是單一的地產(chǎn)行業(yè)人才,更需要具有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才。
報(bào)告說明
1.數(shù)據(jù)來源
1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于極光云服務(wù)平臺的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺針對各類移動應(yīng)用的長期監(jiān)測,并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù),通過極光調(diào)研平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù),同時經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2.數(shù)據(jù)指標(biāo)說明
具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請參考各頁標(biāo)注。
3.免責(zé)聲明
極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性,極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考,極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān),由此引發(fā)的相關(guān)爭議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。
4.報(bào)告其他說明
極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力,對各領(lǐng)域進(jìn)行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察,敬請期待。
5.版權(quán)聲明
本報(bào)告為極光JIGUANG所作,報(bào)告中所有的文字、圖片、表格均受相關(guān)的商標(biāo)和著作權(quán)的法律所保護(hù),部分內(nèi)容采集于公開信息,所有權(quán)為原著作者所有。未經(jīng)本公司書面許可,任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報(bào)告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。
關(guān)于極光
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