招聘行業(yè)歷史三大階段:現(xiàn)場招聘會、紙媒時代、互聯(lián)網(wǎng)時代。
現(xiàn)場招聘會:自古以來一直存在,或許以前并非這么稱呼,商家發(fā)布招工信息,很多人想要獲得這份職位,商家便在這些人中選擇一些。那時候商家為了擴(kuò)大生產(chǎn)力,招聘通常也沒有什么門檻,也不會收取多少費(fèi)用。
分析:現(xiàn)場招聘會,企業(yè)付出一定的場地費(fèi),甚至連場地費(fèi)都無需支付,求職者也無需花費(fèi)。
紙媒時代:借助紙媒信息傳播,招聘相近范圍的生產(chǎn)力,企業(yè)需要在紙媒上打廣告以達(dá)到范圍內(nèi)的信息傳播。在古代多在城墻角下發(fā)布布告,近現(xiàn)代主要是報(bào)紙傳播,求職者只需買一份報(bào)紙,能不能入職,全靠面試。
分析:企業(yè)花費(fèi)少量費(fèi)用張貼布告或刊登報(bào)紙,求職者花費(fèi)報(bào)紙錢獲取崗位信息。
互聯(lián)網(wǎng)時代:信息發(fā)達(dá),交通發(fā)達(dá),人口流動率高,第三方招聘平臺出現(xiàn),求職者坐在家里遍覽全國范圍的職位。但平臺想方設(shè)法整合企業(yè)和求職者資源,是為了賺錢的,向企業(yè)收取高額會費(fèi),向求職者提供大量誘導(dǎo)性服務(wù)以便收取費(fèi)用。
分析:企業(yè)花費(fèi)高額服務(wù)費(fèi),下載簡歷費(fèi);求職者有可能花錢購買各種服務(wù),如簡歷置頂,查看企業(yè)等。
(參考示例1)
(參考示例2)
上圖雖僅為參考,但若仔細(xì)挖掘,就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)前招聘市場對企業(yè)的服務(wù)大同小異,服務(wù)費(fèi)用居高不下。其招聘效果與否且不去討論,但多家同類平臺的競爭和市場的搶奪,就彰顯了此類招聘平臺逐利性質(zhì)的強(qiáng)烈。也正因?yàn)檫@種利益驅(qū)使,這種傳統(tǒng)模式的第三方招聘平臺如雨后春筍,巨頭平分市場,小散跟風(fēng)喝湯。
互聯(lián)網(wǎng)+時代,信息高度發(fā)達(dá),招聘行業(yè)想要走向繁榮則必將轉(zhuǎn)型,多平臺高額服務(wù)費(fèi)用和資源的刮分讓越來越多的企業(yè)忍無可忍,只等待一款打破規(guī)則的第三方平臺的出現(xiàn),可以統(tǒng)一招聘市場格局。
職來也招聘平臺,打造全新第三方招聘平臺,精準(zhǔn)搜索簡歷,作為一款免費(fèi)招聘平臺,力求公平,合理,無天價(jià)服務(wù)費(fèi),其優(yōu)勢如下:
企業(yè)無需購買服務(wù),僅需認(rèn)證企業(yè)真實(shí)性,可無限制發(fā)布職位。
企業(yè)可根據(jù)需求搜索簡歷庫,先物色好人才,再對簡歷付費(fèi)(超低價(jià)),獲取求職者聯(lián)系方式。而且,企業(yè)付出的簡歷費(fèi)會直接到達(dá)求職者手中。
懸賞急招:緊急人才需求,可發(fā)布懸賞,利用廣大求職者人脈,快速尋找人才。
分析:求職者不花錢,無服務(wù)費(fèi)。企業(yè)免費(fèi)發(fā)布職位,免費(fèi)查看簡歷。
職來也,或?qū)⒊蔀檎衅感袠I(yè)的第四次重大變革。
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