2019山東新媒體從業(yè)者生存現(xiàn)狀:工作不穩(wěn)定成最大焦慮

2019-03-22 10:49 來(lái)源:A5用戶投稿 我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

  10萬(wàn)+優(yōu)質(zhì)自媒體資源,精準(zhǔn)引流

2月27日網(wǎng)信辦發(fā)布消息,2個(gè)月內(nèi)全網(wǎng)有49萬(wàn)余個(gè)違法違規(guī)賬號(hào)被注銷,咪蒙等新媒體賬號(hào)被封禁的消息成為行業(yè)焦點(diǎn),部分賬號(hào)因評(píng)論區(qū)的違規(guī)言論被封號(hào)也引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。昨天還月入30萬(wàn)的咪蒙助理,今天卻音信全無(wú),這無(wú)疑更讓從事新媒體的職場(chǎng)人感受到行業(yè)危機(jī)。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,山東新媒體行業(yè)從業(yè)者已成為職場(chǎng)最大焦慮群體,為此齊魯人才網(wǎng)面向全省8000名新媒體從業(yè)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)深度分析,帶你揭秘新媒體人背后的故事。

行業(yè)變幻,工作穩(wěn)定性低成新媒體人最大焦慮

隨著信息爆炸時(shí)代的到來(lái),現(xiàn)在有2000萬(wàn)人號(hào)稱在從事新媒體行業(yè),無(wú)論是自己做內(nèi)容,還是為商家提供服務(wù),大量人員投入其中。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的消失,流量“變現(xiàn)”的壓力變大,很多商家對(duì)于“兩微一抖”的熱情也在逐漸消減,內(nèi)容需求的減少和文案同質(zhì)化的加重使得新媒體從業(yè)者的就業(yè)狀況也受到了嚴(yán)重沖擊。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示,企業(yè)生存周期短,工作穩(wěn)定性低成為了新媒體從業(yè)者最大焦慮因素,占比為25.07%;排名第二的是收入低,占比為21.41%;加班頻繁更是不得不說(shuō)的痛,占比為18.45%,排名第三。

近年隨著新媒體行業(yè)的發(fā)展,越來(lái)越多的新鮮血液加入到了這個(gè)行業(yè)中來(lái),他們?cè)J(rèn)為這只不過(guò)一份“找素材排版”就能獲取收入的簡(jiǎn)單工作,但往往進(jìn)來(lái)后就被顛覆了認(rèn)知。在大眾眼里的新媒體人光環(huán)之下,他們心里都有著說(shuō)不出口的痛,“工作穩(wěn)定性低”、“無(wú)償加班”、“半夜起來(lái)追熱點(diǎn)”這些只是家常便飯。

企業(yè)生存周期短,6成企業(yè)存活不過(guò)2年

 

 

對(duì)于新媒體從業(yè)者而言,工作穩(wěn)定性不僅是指?jìng)€(gè)人的跳槽頻率,還有企業(yè)生存周期導(dǎo)致的被動(dòng)跳槽。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,山東省新媒體行業(yè)企業(yè)生存周期普遍較短,6成企業(yè)存活不過(guò)2年,導(dǎo)致大量求職者被動(dòng)跳槽,工作穩(wěn)定性低。

在新媒體行業(yè)企業(yè)生存周期調(diào)查中,生存周期在1年以下的企業(yè)占比為25.14%;生存周期為1-2年的企業(yè)占比最多,為32.28%。在任何人都可以成為新媒體人的時(shí)代,轉(zhuǎn)化率低、閱讀量低、活躍度不足,是新媒體運(yùn)營(yíng)遇到的“新問(wèn)題”,那些單純靠?jī)?nèi)容搬運(yùn)的企業(yè)在逐漸消失,越來(lái)越多的企業(yè)生存周期在縮短。

流水的新媒體,鐵打的“加班狂”

在無(wú)效資訊繁雜、行業(yè)信息碎片化的今天,新媒體從業(yè)者內(nèi)容創(chuàng)造變得越來(lái)越難,出 “爆文”的概率也在逐漸減少,為了擁有更好的內(nèi)容輸出,工作時(shí)間也變得更長(zhǎng)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,在新媒體行業(yè)中有7成從業(yè)者需要加班,工作日和周末都在加班的人員占比35.3%;加班時(shí)間在4h以上的占比為52.17%;其中加班在8h以上的占比為4.14%。

今日頭條、百家號(hào)、微信公眾號(hào)等監(jiān)察審核變得嚴(yán)格,更是加大了內(nèi)容輸出的難度,新媒體人開(kāi)始變得手機(jī)不離手,無(wú)論是走路、吃飯、上廁所,還是擠公交地鐵的時(shí)候,眼睛也要時(shí)刻盯著手機(jī),生怕錯(cuò)過(guò)什么不得不蹭的社會(huì)熱點(diǎn),致使新媒體從業(yè)者的加班時(shí)長(zhǎng)也變得不可衡量。對(duì)自媒體人而言,哪有什么歲月靜好篇篇爆文,不過(guò)是有人嘔心瀝血熬夜爆肝,只為了趕上那一個(gè)突如其來(lái)的熱點(diǎn)。

勞動(dòng)和收入成反比,僅有2成從業(yè)者月收入超7k

除了缺覺(jué),新媒體從業(yè)者還缺錢。在薪資調(diào)查中,新媒體從業(yè)者月收入在5K以下的仍占一半以上;月入7K以下的占比80.27%;僅有19.73的從業(yè)者薪資超7K;月入1w+者僅占5.92%。全民自媒體時(shí)代到來(lái),人人都是創(chuàng)作者,致使新媒體從業(yè)者工作壓力加劇,薪資水平也在逐漸降低。目前新媒體薪酬呈現(xiàn)流量聚焦、收入聚焦的趨勢(shì),馬太效應(yīng)日益凸顯,工資高低分化加??;如果想要提高自己的薪酬水平,從業(yè)者一定要做好前期的積累和鋪墊,鞏固自身能力,保證內(nèi)容輸出的質(zhì)量和數(shù)量。

2019年,你還對(duì)新媒體有信心嗎?

面對(duì)企業(yè)生存周期短、加班頻率高、薪資標(biāo)準(zhǔn)低的行業(yè)環(huán)境,作為新媒體從業(yè)者的你還有信心嗎?據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示,僅有1成從業(yè)者對(duì)新媒體行業(yè)充滿信心,愿意繼續(xù)從事這項(xiàng)工作;2成從業(yè)者愿意繼續(xù),因?yàn)椴恢莱诵旅襟w還能做什么;有2成從業(yè)者直接考慮換行。2019年我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型優(yōu)化,新媒體行業(yè)正在不斷融入我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和民生生活的各個(gè)領(lǐng)域,成為影響未來(lái)發(fā)展的重要因素,在行業(yè)發(fā)展之中,我們應(yīng)該正確對(duì)待,用積極的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)狀,努力學(xué)習(xí),適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

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