Adobe國際認證(以下簡稱：Adobe認證)是Adobe官方推出的認證體系，考試實測技能，行業(yè)認可度高。Adobe認證適用范圍廣泛，通過Adobe認證考試可增加職場機會，也能憑Adobe認證證書得到業(yè)界認可。
Adobe認證含金量具體如下：
首先Adobe認證是Adobe系統(tǒng)公司(英語：Adobe Systems Incorporated)CEO簽發(fā)的權威國際認證體系，面向設計師、學生、教師及企業(yè)技能崗位的國際認證及培訓體系。Adobe認證基于Αdobe核?技術及崗位實際應?操作能?的測評體系得到國際ISTE協(xié)會的認證。
*經國際行業(yè)專家評估認定，原Adobe Certified Associate(簡稱：ACA)培訓考核的體系達到專業(yè)人士的能力，自2021年7月起所有通過CC2018版本以上的用戶，將被識別為Adobe Certified Professional人士。
Adobe認證分為產品技能認證和職業(yè)技能認證：
產品技能認證
Adobe Certified Professional Photoshop 認證專家
Adobe Certified Professional Illustrator 認證專家
Adobe Certified Professional InDesign 認證專家
Adobe Certified Professional Premiere Pro 認證專家
Adobe Certified Professional After Effect 認證專家
Adobe Certified Professional Animate 認證專家
Adobe Certified Professional Dreamweaver 認證專家
職業(yè)技能認證
Adobe Certified Professional 視覺設計認證專家
Adobe Certified Professional 影視設計認證專家
Adobe Certified Professional 網頁設計認證專家
獲得以上職業(yè)技能認證專家，需遵循以下規(guī)則：
視覺設計認證專家=Photoshop認證專家(必需)+IIIustrator認證專家或InDesign認證專家
影視設計認證專家=Premiere Pro認證專家(必需)+Photoshop認證專家或After Effects認證專家
網頁設計認證專家=Dreamweaver認證專家(必需)+Photoshop認證專家或Animate認證專家
其次，Adobe認證可增加職場就業(yè)機會。簡單來說，國內時代正從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的發(fā)展歷程，設計師也成為“創(chuàng)新與創(chuàng)造”的始作俑者，成為社會發(fā)展，釋放生產力的強勁推動者。
然根據波士頓咨詢數(shù)據顯示，全球設計師人數(shù)約9000萬。
這個數(shù)字為全職從事設計行業(yè)的
而在中國有將近1700萬設計師，其中包括了，室內設計，服裝設計，平面設計，建筑設計，工業(yè)設計，產品設計，互聯(lián)網設計和其它設計師。
從需求的角度看，行業(yè)從業(yè)人員從2011年的172萬增長到2019年的463萬，八年間人員增長290萬，平均每年增長36萬人，人員需求增長很快;再加上既有人員“自然折舊”的每年13萬(以設計人員平均工作三十五年計，每年退休超過13萬)，兩項相加，設計行業(yè)每年的招聘需要凈增加近50萬人。設計行業(yè)的就職門檻大多數(shù)為大學本科，部分行業(yè)和崗位甚至需要碩士，可見人員需求量之大，即使未來人員增長放緩，巨大的絕對需求量仍將對行業(yè)的發(fā)展形成長期挑戰(zhàn)。
從供給的角度看，網上對職業(yè)吸引力和設計一線的薪酬吸引力有很多調侃，設計“民工”和互聯(lián)網“碼農”一樣開始在互聯(lián)網上流行，在職人員流動速度不斷加快，流向投資公司、房地產開發(fā)公司。與高科技、互聯(lián)網企業(yè)上市時的一夜暴富相比，設計行業(yè)只是細水長流，這些調侃，哪怕并不客觀，也對行業(yè)人員的供給產生了巨大的影響。
優(yōu)秀的新生源供給增長乏力甚至下降，已成為行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。
從筆者最近接觸的設計企業(yè)來說，每年新招大學畢業(yè)生雖不是最嚴重問題，但所缺的是有一定工作經驗的成熟型人才或是復合型人才，主要歸納起來，有這么幾類：
1.傳統(tǒng)高端專業(yè)技術人才
在傳統(tǒng)設計領域，普通的畫圖人員已經不再缺乏，缺少的是具有豐富業(yè)務經驗的專業(yè)人才，即所謂的高精尖人才，而這類人才，往往都是各個企業(yè)的骨干人員，也是各個企業(yè)的利潤源泉。
2.復合型新興業(yè)務人才
這與近幾年設計企業(yè)拓展產業(yè)鏈，發(fā)展多元化業(yè)務有關，一方面尋求產業(yè)鏈上下或是所開拓新業(yè)務領域的專業(yè)人才，一方面尋找與之相關的市場經營、業(yè)務管理人員等，這些人才要么本身就具有很高的價值，很難“挖”過來，要么市場上根本沒有相應的人才。
3.中高端管理人才
即企業(yè)中層及以上的管理人員，很多設計企業(yè)現(xiàn)在遇到了管理層老化的現(xiàn)象，需要更新?lián)Q代，常言道：“千軍易得，一將難求”，企業(yè)的中高端管理人才對企業(yè)的發(fā)展有著極強的影響力，一個企業(yè)如果方向走錯了，那么員工再努力都是徒勞的，而中高端管理人才一方面市場上數(shù)量少，另一方面聘用的價碼較高，往往會突破企業(yè)原有的薪酬體系，所以也較難獲得。
換言之，在這樣的情況下，年年有不少的應屆生，但是年年都缺人，成了一種常態(tài)化的現(xiàn)象，在設計企業(yè)轉型的新形勢下，如何進行人才儲備以支就業(yè)，從而獲得持續(xù)的競爭力，在這一浪潮中就顯得尤為重要。
對此，Adobe認證通過五大方向，其包括選擇判斷題、情景題、實操題，(每科考試由33-50道題組成)考試時間為50分鐘，成績總分為1000分，獲得證書最低成績分為700分，考完當場出成績分等方式來賦能設計人才技能發(fā)展。
Adobe認證考核方向及成績分析示例：http://www.adobeacp.com
當然，有人可能會說：設計師證在設計行業(yè)并沒有那么重要，但事實真的如此嗎?
畢竟這個社會上不乏吃不到葡萄說葡萄酸的人。
那么作為我，有兩種情況，一種是我吃到葡萄了，一種是我也沒吃到。
如果我吃到了，那還懟什么呢，人家都欲求不得自我安慰了，得饒人處且饒人。順了人家的意：“是的，是的，這葡萄真酸!”
如果我也沒吃到，我也不會懟回去，還是順他的意 “是的，是的，這葡萄真酸!” 讓他死心，或許少一個競爭對手我還有機會吃到葡萄。
歸根到底就是：心態(tài)擺正，認真你就輸了。
當然，還有更多的新方法、新形式有待探索，但有一點是肯定的，固守原有的人才儲備模式，將越來越無法滿足企業(yè)的發(fā)展速度，當然在探索新方法、新形式的同時，所對應的薪酬、績效考核也要不斷改進以幫助吸引人才，才能真正在培養(yǎng)人才之后留住人才，幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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