提起辛巴辛有志，頭部主播、“人氣磁石”、帶貨達(dá)人等光環(huán)是避不開的焦點(diǎn)話題。但實(shí)際上，除這些外，辛巴更為人津津樂道的，還有他攜辛選打造的頭部主播矩陣。早年，網(wǎng)絡(luò)上有一種普遍的認(rèn)知觀點(diǎn)，就是做主播的門檻很低。辛巴對此表示：沒錯(cuò)，門檻確實(shí)低。但想要成為一個(gè)能夠長期發(fā)展的職業(yè)主播，那門檻的高度就變高了。基于此，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)主播辛巴，帶領(lǐng)著辛選開創(chuàng)出了一整套的主播孵化機(jī)制。
辛巴在挑選培養(yǎng)對象的時(shí)候，最先觀察的是對方的三觀正不正。正，就接著往下慢慢聊。不正？抱一抱拳，就此告別。因?yàn)樾涟鸵恢毕嘈艥摿梢钥客诰?，能力可以靠培養(yǎng)。但如果在三觀這件事上留有余地，那就等同于在給自己挖坑埋雷。所以合作對象的三觀正是個(gè)必選之項(xiàng)。更何況三觀正的人通常責(zé)任心都很強(qiáng)，而辛巴本人最重視的就是責(zé)任感。因?yàn)橹挥羞@樣，彼此的很多理念才能契合，共同發(fā)展也才有可能成為現(xiàn)實(shí)。
品性沒問題，那么接下來，就是系統(tǒng)性的培訓(xùn)各方面的專業(yè)知識。從形象要求和語言規(guī)范，到選品技能和供應(yīng)鏈常識，再到相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備等，主播們都要學(xué)習(xí)考核。等考核通過后，那恭喜你，現(xiàn)在進(jìn)行下一輪考核。正是因?yàn)橛辛诉@樣“嚴(yán)苛”的層層篩選，辛巴才能孵化出一個(gè)又一個(gè)的精兵強(qiáng)將、頭部主播。
按理說，基礎(chǔ)打牢了，功力也扎實(shí)了，感覺就差不多了?？?ldquo;挑剔”的辛巴偏偏還要為每個(gè)主播打造個(gè)性化定位。因?yàn)樾涟兔靼自趥€(gè)性當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代下，千篇一律是無法得到長足發(fā)展的。因此，辛巴根據(jù)每個(gè)主播的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好，“量身”定位。比如時(shí)大漂亮主攻國際高端護(hù)膚用品；家務(wù)小能手蛋蛋，成了居家用品方向的不二人選；貓妹妹，自帶吃貨屬性，那美食方向就非她莫屬。在這種“內(nèi)外兼修”的培養(yǎng)方式下，辛巴成功的打造出了十幾位獨(dú)當(dāng)一面的破億主播。
其實(shí)，在培養(yǎng)主播這件事上，辛巴表示他并沒有什么“點(diǎn)石成金”的方法。不過是憑著自己在“圈內(nèi)”多年摸爬滾打的經(jīng)驗(yàn)，有了辨別“璞玉”的本事，也有了“打磨”的方式，再加上辛巴在供應(yīng)鏈等多個(gè)方面的資源實(shí)力，才最終取得了更好的效果。多種因素作用下，辛選旗下能出現(xiàn)這么一支出色的主播矩陣，委實(shí)不足為奇。
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