今年年初,阿里合伙人彭蕾的一個演講刷屏了。這個低調(diào)的女性創(chuàng)業(yè)者說了一個不低調(diào)的話題:
「CEO如何對抗孤獨感」。
里面具體講什么已經(jīng)記不清了,只記得最高評論是一個創(chuàng)業(yè)者說:「所謂孤獨,就是看完文章覺得很對,但也只能分享給自己」。
帶著這個話題,我們和小米空氣凈化器負責人、智米科技的創(chuàng)始人蘇峻博士做了次深聊,他和我們強調(diào)最多的一句話是:
企業(yè)家沒有最孤獨的時候,因為每時每刻都孤獨。
當然,除了孤獨,那晚我們聊得,還有很多……
- 01 -
沒有十全十美的起步
創(chuàng)業(yè)就是在起飛過程中組裝飛機
2014年,智米科技成立;
2015年,智米估值超過10億美元,成為小米生態(tài)鏈企業(yè)四大「獨角獸」之一;
2016年,小米空氣凈化器售出200萬臺,是當之無愧的爆品。
這個發(fā)展速度,快的讓人不敢相信,簡直就是一架風口上的飛機。
這架飛機是怎么造出來的呢?
是在起飛過程中組裝起來的。
公司剛成立時,只有我一個人。我們的干法是從第一天、從第一個人,就開始這個項目。公司就像搭積木一樣,在跑的過程中就把整個團隊搭起來了。
比如我第一天就去看供應鏈,同時開始找人做ID。ID設計可能需要兩三周,過兩三周做結(jié)構(gòu)的人找到了,再過幾周做研發(fā)的人也到位了,同時生產(chǎn)管理的人也就位了,這樣整個生產(chǎn)流程就接上了。
小組型的創(chuàng)業(yè)方式在現(xiàn)在這個時代是最合適的。
當2014年12月空氣凈化器產(chǎn)品出爐時,團隊才17個人。當出貨量超過100萬只時,團隊才34個人。做到30億營收的時候,我們才180個人。我們是整個生態(tài)鏈公司大營收里人數(shù)最少的,凡是在我們這個營收體量的公司,現(xiàn)在都在四五百人。
這是我們有意控制的。
這有一個好處,就是極其高效,而且在實戰(zhàn)中培養(yǎng)人、訓練人、選拔人,按照這種方式發(fā)展成的公司也不會變臃腫。
- 02 -
從物流箱上找代工廠
被忽視的小細節(jié)恰恰是大機會
做硬件,供應鏈很重要,但好的代工廠都在水下面,那怎么找?
真理都藏在細節(jié)里。
比如我們找代工廠時,在公開信息里根本搜不到,最后是在某一個物流箱上看到了這個企業(yè)名字才找到,要不是行業(yè)專家,要不是注重細節(jié),誰能想到在物流箱上找信息?
我們當時鉚住了就找這一家,我們看重的是它在這個領域里的核心能力,別人不是不能做,而是我們找了別人做,很可能讓項目延期,但是這個工廠做,大概率能一次成功,能保證我們在當年上市,在當年上市和第二年上市發(fā)展格局就完全不一樣了。
這個時代,速度真的是最重要的維度。
當時我們?nèi)フ掖S老板,老板不理,保安也攔著,最后我們在門口蹲守,等老板從門口過的時候叫住他,然后跟他聊,聊得很投契,這個事就成了。
除了洞察細節(jié)之外,還要知道什么是最核心的環(huán)節(jié),也就是聚焦。
我們是把所有的精力投入到一款產(chǎn)品上,把這一款產(chǎn)品打爆。這樣,代工廠不用為了一百款產(chǎn)品準備那么多物料,不用頻繁地切換產(chǎn)線,不用不斷地調(diào)整生產(chǎn)計劃,它就像一臺穩(wěn)定而持續(xù)的印刷廠或者印鈔機,在這樣的模式下,效率最高、成本最低。
同時還一定要找對等的資源,要知道,越大的體系,越難跟小體量的初創(chuàng)公司合作。
- 03 -
讓創(chuàng)新像水一樣不可或缺
又像空氣一樣稀松平常
爆品不是產(chǎn)品,而是一種創(chuàng)新的商業(yè)模式。
需求和技術確定后,聚焦才能產(chǎn)生爆品。
一款100分的產(chǎn)品大于100款80分的產(chǎn)品。
很多人問我,我們的核心優(yōu)勢在哪兒,后來我想,真正的核心優(yōu)勢是人才體系。
100 個 80 分的設計師,也很難干過一個 100 分的設計師。
對于爆品而言,如果說 100 分的設計師是 1,那么 80 分的設計師就是 0。
設計師只有層級的區(qū)分,沒有量的區(qū)分。
你都難以想象,有些大型傳統(tǒng)家電企業(yè)有好幾百人,蘋果做出那么多優(yōu)秀的設計,設計師才22個人,這就是它的人才機制的能效——方向清晰,能力聚焦。
好像一個針尖一樣扎進去一個領域,就會在這個領域成為專家。
清晰的研發(fā)思路使人的培養(yǎng)和訓練能力都是聚焦的,最終這個團隊就變成了一個非常小而非常強悍的團隊。
為什么其他企業(yè)會發(fā)散?
因為員工進去不知道干啥,領導們不知道讓他干啥,比如領導發(fā)的指令可能是「今年給我做30款空調(diào)」,一下子做30個,能做好嗎?能做聚焦嗎?這根本就不是精品意識,這個產(chǎn)品拿到市場上去也不會有特別好的反饋,再回來方向還是不清楚,明年要做的改進也不清楚,怎么辦?那就明年再試一波。這個過程就不斷地發(fā)散、迷茫。
一套健康的體系一定是人越做越好,越做越精。
其他企業(yè)是發(fā)散、迷茫、負反饋,然后再迷茫、再發(fā)散。我們公司是聚焦、正反饋、再聚焦、再正反饋。五年下去,人的能力將會天差地別。
很多傳統(tǒng)企業(yè),幾百人做出來的東西還沒有初創(chuàng)公司幾十個人做出來的東西好,為什么?就是因為整個系統(tǒng)不夠聚焦。
如果聚焦錯了呢?
這是風險,但是聚焦產(chǎn)生的成功是有爆發(fā)力的。
很多企業(yè),是不敢冒這樣的風險的。
蘋果之前,沒有企業(yè)敢在做產(chǎn)品的時候,只做一個方案,沿著一個既定的思路只出一個產(chǎn)品。
我們的設計方法非常簡單,就是學習蘋果。
我們希望達到的狀態(tài)是,讓創(chuàng)新像水一樣不可或缺,又像空氣一樣稀松平常。
這是一個公司厲害的地方,我們就在逐漸培養(yǎng)這樣的狀態(tài),假以時日,我們的員工就會發(fā)展到這樣的狀態(tài),我們的系統(tǒng)就會發(fā)展到這樣的狀態(tài)。
- 04 -
頂層判斷力
決定創(chuàng)新天花板
一個企業(yè)能不能做出爆品,一定是由最頂層的人確定的。
最頂層的人包括:最高水平的設計師以及這個企業(yè)的最高管理者。
其實,做一款產(chǎn)品在上市之后到底爆不爆,在前期研發(fā)的時候就可以做出判斷。它背后是有一套邏輯和打法的。
比如,迭代——在明確的方向上,做「減法」。
典型例子就是空調(diào)的搖控器,之前的按鍵都是 42 個密密麻麻寫滿了字的鍵,整個交互比較繁冗,但這就是日本人的文化特點。美國人誰看說明書?你給我看說明書,你不是給我制造麻煩嘛。中國人現(xiàn)在也是這個心態(tài)。
好的設計應該做到極致簡單,最好「一鍵操作」,讓老人、小孩都能很容易操控。
蘋果做了11鍵遙控器,小米后來也做了11鍵搖控器,這就是體驗創(chuàng)新。
我們做的空調(diào)搖控器以圖形化的方式保留最核心的功能按鍵,二級功能被折疊到遙控器屏幕菜單中,類似于手機設置界面,條理清晰、使用方便。
【 智米空調(diào)遙控器 】
再比如我們的空調(diào)和其他品牌的空調(diào)拆機之后的對比,我們的布線是非常整齊的,他們是非常雜亂的,這是一目了然的差距。
這種改進和技術有關嗎?它就和判斷力有關。
企業(yè)家的判斷力,決定了產(chǎn)品所能達到的高度。
- 05 -
最舒適的時候
恰恰是危機來臨的前夕
智米的愿景是做智能環(huán)境整體解決方案,做這個領域肯定要找一個機會點,空氣凈化器就是一個機會點——市場高度分散、利潤很高、沒有強手,這種市場用德哥(劉德:小米集團聯(lián)合創(chuàng)始人)的話叫螞蟻市場,一開始從這樣的市場入手是最好的。
但單產(chǎn)品是有風險的,去年空氣凈化器行業(yè)波動,庫存最高時超過100萬臺。整個供應鏈都有很大的壓力,當時我們實際上的產(chǎn)能已經(jīng)拉升到年產(chǎn)量400萬臺。庫存那么多,生產(chǎn)那么多,還有那么多的備料,銷售量還下滑,你看看這是多大的困難。
好在我們提前布局了其他的產(chǎn)品,一代空氣凈化器剛剛發(fā)布沒多久,我們就啟動了空調(diào)項目。目前產(chǎn)品對氣流循環(huán)、凈化、溫濕度調(diào)節(jié)的系統(tǒng)搭建已經(jīng)初步完成。
空調(diào)、電暖、新風、風扇等產(chǎn)品在供應鏈的能力釋放和營收增長上出了大力,2018年我們的營收還是增長得很好,把空氣凈化器的損失對沖掉了。
應對單產(chǎn)品風險要及早布局商品組合,最起碼要提前兩年,才可能有緩沖。
未雨綢繆是必須的,企業(yè)就是要居安思危,而且一般情況下,最舒適的時候恰恰就是危機來臨的前夕。
- 06 -
收起低調(diào)心態(tài)
員工需要你的強勢管理
剛創(chuàng)業(yè)時我是產(chǎn)品思維,認為產(chǎn)品是取勝的關鍵。
現(xiàn)在我越來越意識到激發(fā)員工的激情和能力,才是最高明的管理。
原來我是當老師的,我喜歡低調(diào),但是在管理企業(yè)、管理員工的時候,你必須要承擔領導、引領的作用,這時候低調(diào)的心態(tài)就要適度收斂。
我原來以為,道理大家都懂,大家可以自覺的管理,后來發(fā)現(xiàn)有些時候,人需要去跟隨一個能服眾的人,才有一個篤定的方向。這是人的本性,不是你強迫的。
在企業(yè)需要強勢管理的時候,作為企業(yè)家,你必須要站出來,你沒有選擇。
大家有共同的認知才能有一致的步調(diào),才能有特別強的競爭力。
但是共同認知是怎么產(chǎn)生的?
共同認知一定要說出來、總結(jié)出來、細化出來、不斷強調(diào),讓最普通的掃地阿姨都能聽懂。
比如「解放全人類」、「打土豪分田地」,誰都能聽懂,而且和高遠的目標結(jié)合在了一起。
公司的愿景是什么?這個就需要公司領導提出來,然后不斷地去強化。
比如馬云提出阿里巴巴的愿景是「讓天下沒有難做的生意」,在阿里巴巴內(nèi)部,愿景、使命、價值觀都用文字梳理地極其簡潔清晰,企業(yè)內(nèi)部有專門的人去強力灌宣,那就意味著什么?
意味著每個人都能聽懂、都能知道,都能理解,都能執(zhí)行,大家步調(diào)一致就形成了一個戰(zhàn)斗軍團。
- 07 -
并不是從頭到尾重新做一遍
才叫產(chǎn)品創(chuàng)新
只有重新發(fā)明壓縮機才叫空調(diào)創(chuàng)新?
只有改變屏幕發(fā)光技術才叫電視創(chuàng)新?
只有自研處理器才叫PC創(chuàng)新?
并不是把產(chǎn)品從頭到尾重新做一遍,才叫產(chǎn)品創(chuàng)新。
「產(chǎn)品創(chuàng)新」絕不等同于「技術創(chuàng)新」,而是整合多種創(chuàng)新方式,將這些方式充分融于一款產(chǎn)品,最終實現(xiàn)產(chǎn)品體驗的質(zhì)變。
創(chuàng)新最大的核心就是組合,即資源的再組合、再配置。
比如倪瑞峰(長虹集團董事長)當年在CRT電視里加了一個照片瀏覽功能,就是可以插一個U盤播放照片,這個電視可以比別的電視多賣一千塊錢,而且非常受歡迎。
這跟當年索尼做Walkman(隨身聽)的概念是一樣的,Walkman(隨身聽)就是把磁帶機和耳機做了一個組合,它不是一個高技術產(chǎn)品,但是它是一個解決消費者體驗和生活方式的好產(chǎn)品。
很多人對于原創(chuàng)和核心技術有一個誤解,就是從頭到尾什么都是我的才叫創(chuàng)新。
絕不是說我這個企業(yè)有十萬人,所有的東西都是我自己干,這不叫核心技術。有些低端技術和業(yè)務甚至是歷史包袱,企業(yè)還想甩掉呢。
就是在你的「能力圈」里面做事,做好你最擅長的事。
「能力圈」是以巴菲特為代表的價值投資者堅守的最重要原則之一,巴菲特在「致股東的信」里,是這么解釋的:「你不需要成為每家公司的專家,甚至不需要很多。你只需要能夠評估你能力范圍內(nèi)的公司……能力圈的大小不是關鍵,而了解它的邊界則至關重要?!?/p>
不懂不會讓你輸。
沒有意識到「有些知識超出了你的能力邊界」才是真正的風險。
- 08 -
為什么成功的人
都在學哲學
一個優(yōu)秀的企業(yè)家,一個好的領導者,在一定意義上也應該是哲學家。
真正獲得長期成功的人,沒有一個對哲學不感興趣,因為它是所有學科之母,更是打通其它學科的核心「連接器」。
什么是哲學的素質(zhì)呢?就是能夠跳出局部看全局,能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì),思考根本問題,領悟大道真理。哲學就是讓你去想那些根本問題,想大道理,然后用大道理來管小道理。
我讀博士的時候精讀了一百多本哲學書,這對我的人生產(chǎn)生了巨大的改變,我忽然發(fā)現(xiàn),平時很在意的或者是想不清楚的事情,其實很簡單,因為哲學已經(jīng)告訴你了。
比如「后現(xiàn)代理論」?;ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟就是「后現(xiàn)代理論」的現(xiàn)實映射,就是一個多元結(jié)構(gòu)不斷去中心化的過程。
以前的管理方法論是把整個企業(yè)變成一個巨大的機構(gòu),它由各個齒輪來精密驅(qū)動,這就是「機械論」和「現(xiàn)代論」的典型映射,而現(xiàn)代企業(yè)是混沌的、群落性的、涌現(xiàn)的狀態(tài)。
當把哲學理論應用到現(xiàn)代企業(yè)管理,就會努力的把自己的公司培養(yǎng)成一個叢林生態(tài),就讓它自然生長就行了。
而不適應的人就會產(chǎn)生一種巨大的痛苦,因為他努力要把公司梳理清楚,希望公司變成一個嚴格可控的齒輪化、結(jié)構(gòu)化的東西,這在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下是不太現(xiàn)實的。
哲學里有一句話,叫「哲學就是哲學史」。
學哲學實際上就是學哲學史,因為任何哲學的一支都是看待世界的一種方式,假設說你只學會一個哲學,那你看待世界只會有一種方式,這時候你就會產(chǎn)生沖突。
我們要更好的了解這個世界,了解人性。做企業(yè)是這樣,做產(chǎn)品更是這樣,因為我們要回到那個原點:
好的產(chǎn)品源于人性、并最終歸于人性。
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創(chuàng)業(yè)開店,說到底還是看自己的能力在哪,適合什么店。不然告訴你有商機,你沒能力的話還是做不好。很多人在開店之初對開什么店并沒有做過任何考察,只是道聽途說別人開什么店賺到錢,就心血來潮的開起來
金秋九月,鵬城依然熱情似火。9月15日上午,隨著深圳灣體育中心內(nèi)一棵光影“雙創(chuàng)之樹”快速“生長”,2022全國雙創(chuàng)周深圳活動啟動儀式在南山正式拉開帷幕。
園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃背景:隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,人民生活水平的日益提高,消費、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)需求越來越旺盛。奉杰現(xiàn)代中心位于上海市五大新城核心板塊奉賢區(qū)南奉公路6001號,地處上海市自貿(mào)區(qū)臨港片區(qū)&奉賢新城板塊&奉賢區(qū)東方美股核心區(qū)域。
創(chuàng)業(yè)的道路上總是機遇與挑戰(zhàn)并存,而許多創(chuàng)業(yè)者都表示,創(chuàng)業(yè)的成敗就取決于如何應對挑戰(zhàn)并抓住機遇。下面小編給大家總結(jié)出了9條思維方式,如果能夠掌握好,那么你想不成功都難!
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創(chuàng)業(yè),一般理解,狹義講是指創(chuàng)辦了個企業(yè),廣義是指創(chuàng)造一番事業(yè)。我之所以把“創(chuàng)業(yè)”加了個雙引號,除了上面狹義或者廣義之外,我覺得像個體工作室、個人IP、自由職業(yè)甚至線下各類路邊攤也可以算。當然絕大部分人不會同意,他們會認為這哪里是創(chuàng)業(yè),這就是生存。不管是理解成創(chuàng)業(yè),還是生存,為什么都要先找用戶需求?先
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