近日，專業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務平臺丁香人才發(fā)布「2018醫(yī)療人才求職就業(yè)調研報告」。這份由9617位醫(yī)務工作者共同參與的報告數(shù)據(jù)顯示，每10名醫(yī)生中，有2名想立刻跳槽，1名想轉行。護士的流動性相比醫(yī)生群體更大，每 7名護士，就有1名想轉行。
2017年，丁香人才發(fā)布的同類調研報告中，72%的醫(yī)生有跳槽想法，12%的醫(yī)生想轉行，沒有跳槽、轉行打算的醫(yī)生只占16%；但2018年新近出爐的這份報告顯示，47.3%的醫(yī)務工作者并沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，在原單位繼續(xù)工作是他們的主要趨向，同時，24.6%的醫(yī)務工作者希望能讀書深造，還有18.4% 希望能立刻跳槽，想徹底轉行、離開醫(yī)療行業(yè)的占 9.6%。
更值得注意的是，在想離職的醫(yī)務工作者中，排名前三的理由是沒有發(fā)展前景、工作量超負荷和對薪資的不滿，在選擇直接轉行的醫(yī)生中，近半數(shù)人員選擇了「工作量超負荷，壓力大」。
收入偏低一直是中國醫(yī)務工作者的主要痛點之一，「2018 醫(yī)療人才求職就業(yè)調研報告」顯示，只有8.1%的醫(yī)務工作者對自己的薪資滿意，而有17.9%對薪資非常不滿。其中，相比2017年，超過一半的醫(yī)生薪資0增長，甚至有一成的醫(yī)生出現(xiàn)了降薪。
丁香人才《2017醫(yī)生薪酬報告》中顯示，醫(yī)生的平均年收入為9.6萬元，而2018年，他們的期望年收入為15.8萬元，是實際收入的2倍。
與此同時，與大部分職工享受每天八小時工作時長和雙休日不同，醫(yī)務工作者幾近飽和的工作強度也令人唏噓。有兩成的醫(yī)務工作者每月要上夜班 8 天以上，還有 30.0% 的醫(yī)務工作者每周要加班 11 小時以上，其中一半要加班至少 20 小時。
初就業(yè)時，醫(yī)務工作者們往往會看重公里醫(yī)院的「編制」和「鐵飯碗」，但再擇業(yè)時這一情況有了很大改觀，僅有 16.5% 的人在跳槽時仍會希望「有編制」，更多的還是期待下一份工作能夠「與現(xiàn)有工作內(nèi)容/職稱相同」或是「職稱提升」。
但盡管如此，大部分醫(yī)生尚未將民營醫(yī)療機構作為一個成熟的職業(yè)路徑選擇，仍然有三分之二的求職者愿意去公立醫(yī)院求職。
發(fā)布此次報告的丁香人才隸屬于互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司丁香園旗下，致力于醫(yī)務工作者的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃，高效而精準地連接醫(yī)療人才和醫(yī)療機構兩端。未來，丁香人才將繼續(xù)開展醫(yī)務工作者求職就業(yè)調研，比對大環(huán)境與小語境，力求從中發(fā)現(xiàn)變化、深入研究，為醫(yī)務工作者提供更妥帖、更對稱的求職幫助。
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