當下正值年底，很多上班族都會關注獎金、績效、跳槽這些熱門話題，然而近日一則涉及“科大訊飛裁員30%”的傳聞遍布網絡。由于處在春節(jié)這樣的敏感時段，因此消息一出就引發(fā)不小爭議。
后經官方聲明澄清，此事純屬造謠。近幾年，科大訊飛一貫推崇公司人力資源的高績效文化，通過年末考核的方式加強員工激勵，以便于為優(yōu)秀員工提供更寬闊的表現舞臺，同時對于長期低績效的人員，培訓轉崗機制也可以助其順利度過工作“平臺期”。
細究此次裁員風波的源頭，消息來自來自職場社交平臺脈脈的幾張匿名留言截圖。在某些人的煽風點火之下，不斷有自媒體對科大訊飛進行惡意毀謗，其中不乏大量內容相似的公關黑稿，標題乃至話術千篇一律，抹黑的痕跡非常明顯。
一直以來，科大訊飛都充分保障企業(yè)內部人員的正常流動，即使按照內部人員優(yōu)化的比例，優(yōu)化人數也非常之低，遠未達到30%的占比。而且，2019年科大訊飛還將招聘600名大學應屆畢業(yè)生，保持員工數量平穩(wěn)增長的勢頭。
2018年以來，從”今日頭條假廣告“到”聯想5G投票門“，蓄意抹黑擁有競爭關系的同行友商，互聯網行業(yè)一度亂花迷眼。好在去年國家網信辦重拳出擊，針對自媒體亂象開展了集中清理整治專項行動，引導行業(yè)重回平靜。此次科大訊飛遭遇有組織、有預謀惡意攻擊一事讓我們明白，這場正邪之爭遠未止步，而是將長久持續(xù)下去。我們也呼吁廣大網民不信謠、不傳謠，聯手抵制沒有”實錘“的報道，共同抑制輿論場的不正之風。
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