微信群在消耗著生命的燈油，也在閃爍著群體智慧的光芒，有的人在狂歡中逃避寂寞，有的人在廟堂高處享受萬千恩寵，還有的人在潛伏中默默斂取能量。是存在感的刷屏行為折沖了人生的乏味，也是偶爾的妙語連珠在眾人面前玩了把驚鴻一瞥。
有時候，微信群價值比朋友圈公眾號都大。微信群比朋友圈更犀利，比公眾平臺更有穿透性，它是一個只有“互動”才能帶來價值的自生式生態(tài)，它顯得更懂人性!
差不多每個群都會經(jīng)歷這樣幾個階段：匪夷所思的邂逅、如膠似漆的熱戀、迫不及待的雜耍、激情過后的微笑、莫名其妙的冷場、突如其來的廣告、悄無聲息的退群。你可以扒拉一下自己手頭的那些微信群，再對照這7個階段，大概可以測試每個群各自的年齡。
關(guān)于微信群的幾個問題。
微信群其實沒有那么難搞：
第一，把微信群看成圈子的一個小平臺;
第二，備足幾個活躍分子，發(fā)現(xiàn)或引進，全看個人魅力，在一個微信群里，你要有十分之一的人是積極分子，剩下的基本為圍觀者，當(dāng)然，這十分之一的積極分子同樣也會在其他群里頻繁出現(xiàn)。他們是真正的線上領(lǐng)袖，是每個微信群應(yīng)該爭取的火種，而其余十分之九的圍觀群眾則鈍化為我們常說的“僵尸粉”;
第三，圍繞群成員的實際問題，做有頻次的價值觀輸出。微信群是自組織，也是散組織，它聚集了眾多人，而這些人未必是同類。熟人不喜歡群聊，因為彼此那點心思都懂，信息不對稱早被強關(guān)系打破。維系一個微信群正常運行的，要么是互利，即在你這里等獲得*裸的利益，要么是有大咖做義務(wù)的價值觀輸出;
第四，每天固定一個時間互動，逐漸形成一種習(xí)慣。群管理特別重要，群可以分為大中小三個層次。大群800人以下，中群200人左右，小群50人左右。800人的大群基本上是管理不過來的。小群40人左右是最好的?？梢孕纬闪夹缘幕印Ｈ藬?shù)不在多，而在于群活躍;
第五，重視互動數(shù)據(jù)的積累。
微信群發(fā)廣告的幾個技巧：
微信群最痛恨的是廣告，但微信群本來就是一種渠道。高手們在后端編輯好內(nèi)容后，就開始在N多群里做大尺度分發(fā)推廣，如果內(nèi)容質(zhì)量夠高、推送時間卡的到位、目標微信群選擇得當(dāng)，總能掀起一片波瀾。
微信群始于社交，盛于紅包，死于廣告。
什么叫內(nèi)容?又什么叫廣告?我認為讀者感興趣的才叫內(nèi)容，讀者不感興趣的統(tǒng)統(tǒng)叫廣告，在群里隨手轉(zhuǎn)發(fā)自己的文章就叫廣告。如果你真的想發(fā)廣告，這里是一些建議。
以請求學(xué)習(xí)指教的名義來打廣告，比如：“我們團隊新鮮出爐的文章，總感覺標題不夠好，群里很多高手，想請大家?guī)兔μ嵝┙ㄗh，被采納的標題打賞66元紅包”，這樣就會吸引一部分人來看我們的文章，無形中就打出了廣告。
也可以上一些微信管理軟件，比如奧創(chuàng)微信客服管理系統(tǒng)，里面有一個模塊是專門針對微信群管理的，叫做----劇本功能。寫一段100或者200行的內(nèi)涵段子劇本，讓3-6個微信號在微信群里自動定時聊天，你逗我捧，活躍社群氣氛，提升社群熱度，增進群體的感情，拉近人與人之間的距離;后期把自己的產(chǎn)品和銷售們的營銷話術(shù)和和思路編寫成劇本，讓7-10個微信號機器人在幾百個群里進行產(chǎn)品推廣營銷，成單率提升1000%。劇本功能應(yīng)用場景非常廣泛，還可實現(xiàn)快速養(yǎng)號，提升微信號權(quán)重。
說實話，微信群管理起來并不難，關(guān)鍵在于你有沒有找對方法，方法千千萬，一定要多嘗試。
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