AI時代,曾經(jīng)引以為傲的公司規(guī)模與經(jīng)驗都變成了制約企業(yè)發(fā)展的沉重包裹,傳統(tǒng)智能外呼和客服中心危機重重。
人才與時間密度
企業(yè)對外呼和客服從業(yè)人員的心理、文化以及身體素質(zhì)都有一定的要求。在銷售人員的職場生涯中有一種1235的職業(yè)發(fā)展規(guī)律,即做1年業(yè)務(wù)經(jīng)理,2年銷售主管,3年區(qū)域經(jīng)理,5年省區(qū)分公司經(jīng)理。當然時間的長度不是衡量經(jīng)驗的指標,更多的還是看個人的學(xué)習(xí)能力。所謂1年的時間內(nèi)擁有別人3年的經(jīng)驗,這就是時間密度優(yōu)于別人的結(jié)果。而很多電銷業(yè)務(wù)員經(jīng)過前3年的基礎(chǔ)夯實,快到了后面價值變現(xiàn)的時候會有很多人放棄。因為和普通的銷售比起來,外呼和客服從業(yè)人員作待機時間更長,更加重復(fù)枯燥,所以沒能堅持下去,造成企業(yè)人才流失率高的結(jié)果。
成本增加
在人才嚴重流失的情況下,企業(yè)就必須持續(xù)在人才的輸出上花費高昂的費用,且每一位人工座席每年要支付的酬勞在10萬左右,假使每個外呼和客服中心工作人員在50人,每年所支付的酬勞費用就是500萬。再加上培訓(xùn)成本、場地成本、時間成本,就像三座山,讓這些企業(yè)喘不過氣。
效率下滑
外呼和客服從業(yè)者每天幾百通的電話外呼中,有70%的電話會被掛斷。每天處與高拒絕的環(huán)境下會滋生挫敗感等負面情緒,這些情緒都有可能代入到客戶溝通中,傳遞到客戶身上,降低成單率。在惡性循環(huán)的情況下,工作效率不斷下滑。
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一路電話機器人一天可撥打800-1000通電話,是人工外呼量的5倍,一路電話機器人價格在1.5萬,只需要10路電話機器人就可以完成50個人工坐席的工作量。而企業(yè)一年只需要支付15萬費用就可以擁有50位話務(wù)精英。而電話機器人標準統(tǒng)一的話術(shù)和真人錄音在無形中塑造企業(yè)形象與口碑,都是潛在的增值服務(wù)。
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許久未曾公開露面的馬云最近現(xiàn)身阿里巴巴第17個“阿里日”現(xiàn)場,網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片中,馬云手拿一本“老年人數(shù)字生活手冊”咧嘴呵呵笑。
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