A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）9月14日報道，昨日雷軍發(fā)出內部郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命。這是小米成立以來最大的組織架構變革。
雷軍在內部郵件中表示：“經(jīng)過8年奮斗，小米已經(jīng)成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續(xù)的發(fā)展，我們必須把組織管理、戰(zhàn)略規(guī)劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰(zhàn)略領航與更堅實有力的組織保障能力。”
雷軍稱小米需要進一步強化總部管理職能，提升組織效率，優(yōu)化組織結構，強化公司人才梯隊建設，發(fā)掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。把一線業(yè)務陣地交給年輕人，同時從戰(zhàn)略和公司管理層面為年輕的管理者引路護航。
據(jù)悉，小米部分高管也將轉任，帶領新業(yè)務的長遠發(fā)展。其中聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副洪鋒轉任小米金融董事長兼CEO，專注小米金融業(yè)務的發(fā)展推進；副總裁尚進尚進協(xié)助高級副總裁祁燕負責小米產(chǎn)業(yè)園及各個區(qū)域總部的規(guī)劃和建設。
不久前，馬云公布了阿里巴巴的傳承計劃，同時表示公司也需要新鮮的血液，為企業(yè)發(fā)展注入活力。
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