在實際的團隊管理中，給配送員發(fā)工資是一件很頭疼的事。到*定怎樣的工資制度才能更好的利于團隊發(fā)展，激發(fā)配送員積極性，是每個團隊管理人員值得思考的問題。要解決給配送員發(fā)工資這個事，我們必須了解關(guān)于薪酬管理的一些事。
一、如何管理配送人員薪酬
薪酬管理那些事：
1、指的是一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程。換句話說就是公司給自己打工的人發(fā)工資并且對這些人工資進行管理的一個過程。
2、薪酬主要的形式有：基本薪資、績效工資、激勵工作、福利和服務(wù)。在了解了薪酬管理的而一些基本情況后，應(yīng)該給薪酬管理訂下目標：吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工;鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力;鼓勵員工高效率地工作。定下目標以后，就是具體的實施薪酬管理了。
3、在多薪酬進行管理的時候，要遵循一些基本的原則：就是補償性、透明性、公平性、激勵性、競爭性、經(jīng)濟性、合法性、方便性等原則。簡單的來說就是給員工發(fā)工資要符合行業(yè)工資水平，公司制定的相關(guān)薪酬制度。
了解了以上這些基礎(chǔ)的東西，就需要配送團隊管理人員根據(jù)自己公司的實際情況制定薪酬管理制度。
二、如何建立配送員激勵制度
配送員在配送的過程中，會遇到許多的情況，有的是令人高興的，有的是令人傷心的。不管是高興還是傷心，無可避免的這樣的情緒都可能影響配送員的工作積極性。因此，我們應(yīng)該思考一個辦法來解決這些事。其實，員工激勵就是一個很好的解決方法。說的簡單點，就是在適當(dāng)?shù)那闆r，給員工適當(dāng)?shù)莫剟睿ぐl(fā)員工的工作熱情。
使用員工激勵的辦法，我們就不得不了解一些事。
1、員工激勵指的是通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。說的簡單點就是員工表現(xiàn)好了，公司給員工發(fā)一些獎勵。
2、激勵形式有：精神獎勵和實質(zhì)獎勵。精神獎勵就是員工表現(xiàn)優(yōu)秀可以給員工頒發(fā)優(yōu)秀員工證書，口頭獎勵之類的。實質(zhì)獎勵就是：員工符合公司的激勵標準的予以獎金，晉升，學(xué)習(xí)提升機會等形式。
3、在對員工進行激勵的時候也要遵循一些原則：
員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量
論功行賞
通過基本和高級的培訓(xùn)計劃，提高員工的工作能力，并且從公司內(nèi)部選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才。
不斷改善工作環(huán)境和安全條件
實行抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法
快跑者配送團隊開發(fā)員工的積極性不僅僅是只有激勵這種方法，其實還有很多的，需要大家一起共同探索哦!
快跑者公眾號：keloop
快跑者配送團隊的注冊網(wǎng)址：
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
