今日頭條挖走300個(gè)知乎大V 用不著大驚小怪！

　 域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

這兩天，圍繞著今日頭條、微博、與知乎三者之間，展開了激烈的話題討論，原因是被爆出今日頭條重金挖走300個(gè)知乎大V。據(jù)消息稱，今日頭條以每月3萬(wàn)元，又或者每年不低于20萬(wàn)元的待遇挖走知乎的大V，為今日頭條旗下的悟空問答貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，引起業(yè)界的廣泛討論。

首先對(duì)于今日頭條，這個(gè)資訊產(chǎn)品做的確實(shí)不錯(cuò)，已經(jīng)走在了各大自媒體平臺(tái)的前列。今日頭條入行較早的資歷與個(gè)性化的精準(zhǔn)推薦，以及不斷創(chuàng)新的能力，使其成為其他自媒體平臺(tái)紛紛模仿的對(duì)象。今日頭條的迅猛發(fā)展，已經(jīng)不滿足于只是做資訊平臺(tái)了，還要搞事情，搶微博與知乎的飯碗。今日頭條的微頭條與問答，正是沖著他們?nèi)サ模诉@兩個(gè)，今日頭條也孵化出了抖音和火山小視頻兩個(gè)不錯(cuò)的娛樂產(chǎn)品。而今日頭條的估值，則高達(dá)200億美元!此前，今日頭條則多次拒絕被騰訊與百度的收購(gòu)，由此也可以看出今日頭條CEO張一鳴的野心不止于此。

要說(shuō)今日頭條挖走知乎大V這件事，其實(shí)就沒什么可以爭(zhēng)論的。正所謂“人往高處走，水往低處流”，公司要發(fā)展，就要聘請(qǐng)新人才，而人要想發(fā)展，也要跳槽到更好的公司去。就像如果阿里巴巴要從京東挖人一樣，你情我愿，就無(wú)可厚非。公眾號(hào)科技圈四爺認(rèn)為：如果知乎給知乎大V的待遇沒有今日頭條給的豐厚，那么這些知乎大V就有理由成為今日頭條悟空問答的大V。

可能有的人會(huì)說(shuō)，這也太不厚道了，有錢便是爺，還有啥意思!如果這樣說(shuō)，那就說(shuō)明你 * too naive了。因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，情懷是很卑微的，資本才是領(lǐng)導(dǎo)力。說(shuō)再多，都不如給錢來(lái)的實(shí)在!所以，當(dāng)今日頭條給這些知乎大V開出3萬(wàn)每月的待遇時(shí)，他們動(dòng)心了，決定換個(gè)平臺(tái)發(fā)展。不過(guò)，大家千萬(wàn)不要以為剩下的N多大V就是不為金錢所動(dòng)，可能是今日頭條沒有聯(lián)系到他們，也可能是開的價(jià)錢不夠高，又或者是真的有一些大V特別熱愛知乎社區(qū)的氛圍，認(rèn)可知乎的價(jià)值觀，只有這里才能體現(xiàn)他們的才華與價(jià)值，因此拒絕了今日頭條的邀請(qǐng)。

此前，看過(guò)馬云、李開復(fù)、俞敏洪等人的“留人才觀”，這里借用一下，我最認(rèn)同俞敏洪的觀點(diǎn)，希望可以解答以上關(guān)于今日頭條挖走知乎300大V的爭(zhēng)論：留住一個(gè)人才，先要有分辨人才的能力，發(fā)現(xiàn)人才后，一般從四個(gè)方面留人：報(bào)酬留人，感情留人、意義留人、未來(lái)留人。先給人才好的報(bào)酬，如果報(bào)酬不夠，就要給人未來(lái)，如果未來(lái)不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要大家有感情。

關(guān)于今日頭條與新浪微博以及知乎之間的矛盾，這還只是個(gè)開始，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有廝殺，今天就寫到這，以后，咱慢慢的討論。

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