2014 年 2 月開始研發(fā), 4 月上線; 2015 年 1 月,完成 1 億美元 C 輪融資,估值 10 億美元,成為首家進入獨角獸俱樂部的母嬰垂直電商; 2016 年 6 月,完成 1 億美元 D 輪融資。
這就是貝貝網(wǎng),目前國內(nèi)“銷售規(guī)模最大、成長速度最快、用戶數(shù)量最多”的專業(yè)母嬰應(yīng)用。貝貝網(wǎng)的創(chuàng)始人兼 CEO 張良倫是分眾電商模式的倡導(dǎo)者,曾任阿里巴巴高級產(chǎn)品經(jīng)理,負責(zé)過旺鋪等業(yè)務(wù),任職期間,因主導(dǎo)旺鋪免費而名聲大噪。
從流量獲取到用戶留存,再到變現(xiàn),張良倫將自己多年的積累盡數(shù)分享,絕對是別處看不到的干貨:
杭州是人文和科技結(jié)合地最好的城市,杭州也是中國電商創(chuàng)業(yè)最好的城市,創(chuàng)業(yè)能否做得好取決于兩方面:第一,創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊;第二,當(dāng)?shù)氐馁Y源、文化。杭州一個得天獨厚的優(yōu)勢就是:所有電商平臺中發(fā)展地最好的阿里巴巴,培養(yǎng)了很多阿里系的優(yōu)秀人才。
死還是不死?
面對“寒冬”我的心態(tài)和一年前有了很大的不同:一年前,我會吐槽,想著在寒冬前多融點,現(xiàn)在我感激“資本寒冬”,讓我經(jīng)歷了一個完整的資本生命周期。半年“寒冬”來,我們公司比以前更好了:不僅規(guī)模增長了,公司的財務(wù)和盈利狀況也好了很多,不出意外的話,貝貝網(wǎng)將在最近開始盈利。
正是因為“寒冬”,創(chuàng)業(yè)者不再依賴投資人,有了賺錢的意識,知道勒緊褲腰帶也就變得更聰明了:比如將做市場的預(yù)算砍掉一半,卻發(fā)現(xiàn)交易額也沒有變少很多,再比如資本市場過熱時,創(chuàng)業(yè)者都燒錢補貼,給了消費者更多選擇的空間,消費者往往會比較商家優(yōu)惠的力度,但“寒冬”期創(chuàng)業(yè)者不敢燒錢,會去考慮成本轉(zhuǎn)嫁的問題,由此就可能降低了成本、提高了效率。
貝貝的規(guī)模已經(jīng)到了一定的階段,當(dāng)企業(yè)的生意變得更大時,風(fēng)險并不會降低,甚至?xí)兇蟆,F(xiàn)在貝貝有 1300 名員工,光是工資問題就會讓你覺得不賺錢是可恥的。
創(chuàng)業(yè)都會經(jīng)歷幾個階段:
A 輪,比較考驗拉新的能力和流量的成本;
B 輪,更多考驗的是留存的問題,比如貝貝,靠流量做起來,但是后面靠的是運營完成留存,企業(yè)營銷做得好,流量就能上去;
C 輪,變現(xiàn)是很大的問題,企業(yè)就算一個月交易額做到 5 億、 10 億,也不能完全依據(jù)這個數(shù)據(jù)去評判變現(xiàn)能力,企業(yè)的規(guī)模和掙錢能力不一定成正比,因為規(guī)模越大意味著成本可能越大,而且創(chuàng)始人管理團隊的能力也是一個方面;
D 輪,可能是很多企業(yè)會遇到的一個坎,這個階段比較考驗人性,比如 CEO 和團隊的心態(tài)等,其實都是人性層面的問題了。
很多東西都在變,資本以前看中規(guī)模,現(xiàn)在看中盈利。其實,一家正常的公司就應(yīng)該是現(xiàn)金流和盈利都比較好,無論在哪個階段,其實貝貝都在努力去做真正有意義的事情。當(dāng)下看 GMV 沒有意義,還是應(yīng)該回到核心問題上。創(chuàng)業(yè)團隊會變大、盤子會變大,但核心團隊和核心理念都是不應(yīng)該變的。貝貝轉(zhuǎn)正后的總監(jiān)離職率很低,核心理念,比如精氣神、商業(yè)邏輯、為人處世、做生意的邏輯,這些都沒有變。
變還是不變?
不管是投資人,還是媒體、創(chuàng)業(yè)者,很多人在大洪流中被推著走。早些年做零售倡導(dǎo)“*絲經(jīng)濟”, 9.9 元很火,但現(xiàn)在倡導(dǎo)消費升級;幾年前垂直電商比較火,其實創(chuàng)業(yè)公司最開始做電商時一定是垂直的,錢和資源就要求你單點突破,做大之后一定會多元化。
拉新、留存、變現(xiàn)的玩法可能變了,但大的生意邏輯從來沒有變化過:
第一,拉新,傳統(tǒng)的流量紅利已經(jīng)消失但新的流量紅利才剛開始。當(dāng)所有人都知道有流量時,就沒有紅利了,流量的紅利一直在變,也代表當(dāng)時那個階段的價值。
營銷的方法可能在變,大的框架一直沒變過。營銷就三個事情:品牌廣告、精準(zhǔn)營銷、社會化營銷。 5 年來,這三個框架都沒有變過,但玩法都變了,而且比重也在變:最早精準(zhǔn)營銷占比最大,但是后來傳統(tǒng)廣告紅利很大,去年電視廣告紅利大于應(yīng)用市場,今年社會化營銷的比重一定會越來越大。
第二,留存,大的商業(yè)邏輯也沒有變,還是回到人、產(chǎn)品、服務(wù):
人,服務(wù)什么樣的人群、能為他們提供什么樣的價值?絕大部分用戶同樣的 App 不會裝兩個,如何快速占領(lǐng)流量就會會產(chǎn)生很大的價值;
產(chǎn)品,產(chǎn)品的體驗?zāi)芊窳糇∮脩粼谟诤芏嗟募毠?jié)設(shè)計,未來營銷和運營一定會趨于產(chǎn)品化運營和社會化營銷,產(chǎn)品經(jīng)理也會越來越值錢,技術(shù)類和產(chǎn)品類東西的驅(qū)動價值將會遠遠大于活動、策劃等營銷。我曾在貝貝的產(chǎn)品設(shè)計陷入瓶頸時打魔獸,其實發(fā)現(xiàn)游戲?qū)οM者的心理洞察力很強,設(shè)計各種因素吸引你繼續(xù)玩下去。所以要通過把控用戶使用產(chǎn)品的體驗、對消費者的心理有一定的洞察,去讓產(chǎn)品產(chǎn)生價值,從而不斷地吸引用戶;
服務(wù),不同的消費者對于產(chǎn)品的評價肯定會有不一樣的意見,往往這個時候就需要服務(wù)團隊去懂得傾聽,并且根據(jù)實際情況在適當(dāng)?shù)臅r候做一些調(diào)整和完善,從而不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)。
第三,變現(xiàn)還需要回到商業(yè)模式的根基,也就是品類的選擇上。以我的行業(yè)為例,品類選擇有三大標(biāo)準(zhǔn):高頻、高客單、高毛利。應(yīng)該避免做低頻、低客單、低毛利。高頻就是高流量的入口,高毛利可以賺錢,高客單滿足規(guī)模的需求,規(guī)模又可以產(chǎn)生現(xiàn)金流。
機會在哪兒?
消費者一直在變,零售也會一直變化,女性的生意最好做,對于創(chuàng)業(yè)者而言也是很大的機會,女性的一些特征非常適合產(chǎn)生新興的平臺:1.喜新厭舊,對新平臺的接受能力很強;2.愛逛、愛美、愛消費等。
對于消費升級,我認為就是消費習(xí)慣的升級,未來消費者喜歡的將是有趣、新奇、好玩、專屬的購物體驗,傳統(tǒng)貨架在失效,新的貨架會根據(jù)人的特征展開,未來在大數(shù)據(jù)方面的投入也非常重要,大數(shù)據(jù)可以創(chuàng)造更加新鮮、有趣、專屬的體驗。
消費者的不斷變化,就會催生新的機會,但不管消費者怎么變,生意本質(zhì)都沒有變:生意的本質(zhì),前端如何讓更多的消費者認識、喜歡并用你,后端拼效率,對接渠道、供應(yīng)鏈、消費者的效率。現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)就是沉淀的過程,所有的失敗和成功都可以為下一次創(chuàng)業(yè)積攢更大的能量。
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關(guān)注盧松松,會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時間在思考上,而一直沒有行動,名副其實的想的多做的少,同時感覺對這個世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細分賽道,技術(shù)指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因為我不再擁有它了。愛咋咋地吧,我這個就是當(dāng)觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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