隨著電商行業(yè)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中遇到的問題越來越多;
1、 人才問題：企業(yè)的高速發(fā)展電商人才培養(yǎng)跟不上、好不容易招聘到或者培養(yǎng)好的人才，流失率大，人才是企業(yè)的基石、21世紀(jì)最重要的就是人才，如何找到電商人才、留住電商人才、激勵人才并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，傳統(tǒng)企業(yè)的hr部門在這場電商大戰(zhàn)里絕對是第一重要的部門;
資金缺點(diǎn)可以彌補(bǔ)、公司架構(gòu)都搭不起來，人員流失率高那絕對是hr的責(zé)任了;
建議：
一、避免人才泡沫：
1、面試過幾個90后，開口都是30k的年薪，這還是工作都不到三年的，問技能之說跟小二關(guān)系好，一年能上若干期聚劃算;
2、親：聚劃算就是個破冰，賠本賺吆喝，打腫臉沖胖子的事情，沒有運(yùn)營能力、沒有后續(xù)服務(wù)，這樣的總監(jiān)招進(jìn)來，給公司帶來只能是虧損;
二、 電商企業(yè)文化：
1、 快速形成電子商務(wù)公司的企業(yè)文化、對員工做好職業(yè)規(guī)劃、制定短中期職業(yè)規(guī)劃，中層員工一定要匹配市場上合適的薪水;
2、 好多員工跟我聊天(90后多一些)：表達(dá)的很直接，來公司要么多賺點(diǎn)錢、要么可以學(xué)習(xí)到知識;現(xiàn)在的年輕員工沒學(xué)習(xí)那么雷鋒、董存瑞式的為他式教育，社會的快速發(fā)展，都是有房式教育：歷史告訴他們不是官二代、富二代趕緊抓緊時(shí)間賺錢付首付吧;現(xiàn)實(shí)輕易地戰(zhàn)勝了理想，亦或是根本沒有理想;
3、 電商是個苦逼的行業(yè)，留下人不容易，不聰明的很難做電商，因?yàn)殡娚烫珡?fù)雜，太聰明也干不了電商，因?yàn)檫@個行業(yè)太辛苦，太聰明可以去做程序員了;
4、 順便告訴一下才出校門沒幾年的年輕人幾句話：
20歲的成功是有人帶你;
30歲的成功是有人讓你做點(diǎn)事情;
40歲的成功是很多人搶著借你的勢;
50歲的成功是桃李滿天下;
學(xué)東西的年紀(jì)拼命想賺錢、應(yīng)該賺錢養(yǎng)家的時(shí)候又去學(xué)東西了，人生節(jié)奏很重要，就和劉翔跨欄一樣是個技術(shù)活，跑的快沒用關(guān)鍵別摔倒。
三、 學(xué)習(xí)型組織的建立：
電子商務(wù)行業(yè)往往設(shè)計(jì)到：
it、運(yùn)營、產(chǎn)品、采購、視覺、人力、行政、市場營銷、策劃、物流等一系列部門及崗位的密切配合，搭班子、帶隊(duì)伍真心不容易;
one：需要有愿景、路標(biāo)這是第一步(有理想)
two：高層必須要有全局觀，這么多崗位的相互配合，這不是游擊戰(zhàn)，想要做大了必須要有正規(guī)軍(有人才)
three：激勵政策，企業(yè)怎么才能快速發(fā)展，秘密很簡單找到了快速發(fā)展的杠桿啊(支點(diǎn))，激勵制度月度最好，還要設(shè)計(jì)合理，否則一定是負(fù)激勵，老板付出更多的薪水得到的真不一定是更好的結(jié)果;(有激勵)
four：寫給老板：
找資金搭班子、定策略、搞業(yè)務(wù)
老生常談幾件事，老板找資金搭班子(60%)，定策略(30%)，搞業(yè)務(wù)(10%)
這是老板的主要工作，實(shí)際上失敗的公司老板這個時(shí)間百分比正好相反，業(yè)務(wù)層面上花費(fèi)了老板超過一大半的時(shí)間，最后就是對職業(yè)經(jīng)理人的各種不滿，職業(yè)經(jīng)理人也很難發(fā)揮自己的能力，因?yàn)檫@個公司兩個ceo，真的容易亂。
Five：協(xié)同：
協(xié)同這事情是個大事;
傳統(tǒng)企業(yè)成立一個電商事業(yè)部，招聘了很多外來的和尚(職業(yè)經(jīng)理人)、還有一部門本公司的老員工，于是故事發(fā)生了：這是兩個系統(tǒng)在對接，還不是兩個人，企業(yè)文化認(rèn)同了、業(yè)務(wù)能力能認(rèn)同嗎?工作習(xí)慣能認(rèn)同嗎?對于ceo，最緊迫的事情可能就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)了，舉個不恰當(dāng)?shù)睦樱阂坏┬纬勺鲬?zhàn)部隊(duì)風(fēng)格和打法都不一樣，配合起來都很難，*適合正面作戰(zhàn)、八路軍適合游擊作戰(zhàn)，中國這么大的戰(zhàn)略縱深，游擊戰(zhàn)優(yōu)勢更大一些，但是兩股力量要是來個混編或者換個打法我看打不過小鬼子的，只能是*正面作戰(zhàn)，八路軍游擊作戰(zhàn)。
協(xié)同真的、真的很重要，搞好了是優(yōu)勢互補(bǔ)，搞不好活水變死水。
結(jié)束語：hr總監(jiān)很重要，這個部門決定了公司基因。
火丁ID:huoding1
獨(dú)立電商評論人，格局生涯講師，億邦動力、A5站長專欄作家，十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于國內(nèi)頂級4a公司、電商公司，歷任產(chǎn)品總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)，創(chuàng)業(yè)公司ceo、操盤過數(shù)個過億項(xiàng)目，具有互聯(lián)網(wǎng)分享、創(chuàng)新精神，科技改變生活，傳遞價(jià)值、成就你我!
微信號：huoding1，歡迎探討、交流!
申請創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！
