首先不要派人去發(fā)硬廣告，這樣的廣告就好像大街上貼的牛皮癬，不但效果不好，也會降低企業(yè)檔次，浪費(fèi)人力物力。
要確定好自己的主要網(wǎng)絡(luò)營銷手段，一種方法做熟做透后才可以帶動(dòng)另一個(gè)平臺，如果上來就做很多平臺，哪個(gè)也做不好，建議剛解除網(wǎng)絡(luò)營銷的業(yè)務(wù)開始就以論壇營銷為主，寫寫軟文多渠道發(fā)布，在有業(yè)務(wù)出現(xiàn)的地方找專人跟帖回答客戶的問題，建立起專業(yè) 的形象，一定會逐漸顯出效果的。
企業(yè)自己沒有論壇的，可以找一個(gè)QQ，把空間利用起來，用各種渠道推這個(gè)空間，因?yàn)榭臻g的展現(xiàn)力一點(diǎn)都不比網(wǎng)站論壇差。
小企業(yè)想在網(wǎng)路營銷這塊有突破，做為企業(yè)主必須參加一些系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，不是去學(xué)技術(shù)，而是要熟悉這個(gè)方式，這樣才能夠知道找什么樣的人完成，也知道利用什么渠道效益更好。
企業(yè)找網(wǎng)絡(luò)營銷人才時(shí)候注意不要聽他怎么講，要讓他拿出以前做過的成績表現(xiàn)，自己去認(rèn)真考察，然后聘用之前要讓他針對本公司產(chǎn)品拿出一個(gè)行銷方案，只有他的方案靠譜，才能夠給你的營銷做好，如果只是看他簡歷上做過網(wǎng)絡(luò)營銷，招進(jìn)公司 ，不但做不出成績，也會讓老板失去對網(wǎng)絡(luò)營銷的信心，產(chǎn)生心理陰影。
招聘營銷人才比較難，很多時(shí)候需要培養(yǎng)，但網(wǎng)絡(luò)營銷人員如果懶，這人就不可以用，執(zhí)行力差就不能用，如果勤快，哪怕他稍微水準(zhǔn)差一點(diǎn)，也是可以培養(yǎng)好的。
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